自今年换届以来，邯郸市丛台区人民检察院新一届领导班子综合考量全院的队伍情况，认真分析队伍现状，为全面提升干警素能，锻造过硬的检察队伍，有针对性地提出“23451”工作机制（即营造二种氛围、缔造三种文化、塑造四种精神、打造五种阵地、实现一个目标），推动检察工作高质量发展。 

　　营造二种氛围 

　　一是学的氛围，针对重业务轻学习的实际情况，检察院秉承“文化育检”的理念，通过人人上讲台、青年干警研讨、业务实训、演讲比赛等活动丰富检察文化，浓厚学习氛围，倒逼干警学习，全面提升干警综合素质。二是干的氛围，进一步明确主管领导、主任、检察官、内勤等干警工作职责，将最高检60项业务数据指标以及综合部门目标进行任务分解，定期督导调度，适时公开曝光，制定奖罚措施，全面提升工作质效。 

　　缔造三种文化 

　　一是忠诚文化。利用红色教育基地，结合政法队伍教育整顿和党史学习教育，积极举行升国旗仪式，重温入党誓词，到八路军一二九师纪念馆、晋冀鲁豫烈士陵园等基地进行爱国主义教育，激励干警感党恩、听党话、跟党走，进一步筑牢政治忠诚。二是情怀文化。充分利用中秋、春节等传统节日以及干警生日、入党日等个人纪念日，采取茶话座谈、送生日蛋糕等形式，加强与干警的情感沟通，用亲情、友情、真情感动干警，用人文关怀展现检察情怀。三是廉政文化。通过算好账、筑好墙、架好线、织好网等“四项措施”，营造守纪律、讲规矩、树形象的良好工作氛围，坚持把纪律制度挺在前面，用制度管人管事，引导干警强化自律意识，始终做到干净做事、清白做人。 

　　塑造四种精神 

　　一是奉献精神，告别按部就班、循规蹈矩的衙门作风，让主动创新成为常态；二是团结精神，告别单兵作战、不讲配合、各干各活的个人主义，让互相协作成为机制；三是拼搏精神，告别松散疲沓、不思进取、贪图安逸的机关诟病，让担当作为成为品格；四是创新精神，告别安于现状、甘于平庸、得过且过的知足心态，让创先争优成为动力。 

　　打造五种阵地 

　　一是党员活动室阵地。认真开展教育研讨、“三会一课”，丰富党员干警的文化生活。二是图书阅览室阵地。更新各类书籍，鼓励干警汲取精神营养，充实干警的精神世界。三是新媒体工作室阵地。利用新媒体平台，制作好的检察宣传产品，传递检察正能量，传播检察好声音。四是院史荣誉室阵地。让荣誉激励干警，激发干警创先争优的工作热情。五是楼院文化阵地。用好名言警句、经典语录、制度规范，潜移默化地感染浸润干警心灵。 

　　实现一个目标 

　　风清气正的政治生态，昂扬向上的精神风貌，比学赶超的工作激情，创先争优的浓厚氛围，是要实现的目标。 

　　通过“23451”工作机制，丛台区检察队伍素质得到了全面提升，工作能力取得大幅提高，在全市业务实训对抗赛中连续两年取得优异成绩的基础上，又取得第一名的成绩。由于检察宣传工作突出，丛台区检察院荣获“全国检察宣传先进单位”称号。